Как сделать банковскую карту на дропа
Конкуренция свойственна не только для компаний, борющихся на рынке за своё место под солнцем, но она существует и в рамках каждой отдельной взятой организации. Особенно если это касается личной выгоды амбициозного человека, который перетекает из одной организации в другую, утаскивая за собою значительную часть клиентской базы. Так было всегда, и так есть сейчас.
Сегодня мне хотелось бы упомянуть о таких человеческих свойствах характера, как чувство собственного достоинства, гордость, самоуважение, амбициозность, корысть, самовлюбленность, эгоистичность, высокомерие, эгоизм, гонор, апломб, самомнение, надменность, мания величия, заносчивость, болезненное чувство значимости и конечно же конкуренция.
Все выше перечисленные человеческие черты характера в реальности блокируют объективную оценку ситуации, если обладатель этих свойств характера попадает под влияние опытного манипулятора.
В мире жестокой конкуренции между банками, а в реалии жестокой карьерной конкуренции менеджмента этих самых финансовых структур, иногда может помочь нам с вами осуществить совершенно не мыслимые проекты.
Сегодня мне хотелось бы упомянуть о таких человеческих свойствах характера, как чувство собственного достоинства, гордость, самоуважение, амбициозность, корысть, самовлюбленность, эгоистичность, высокомерие, эгоизм, гонор, апломб, самомнение, надменность, мания величия, заносчивость, болезненное чувство значимости и конечно же конкуренция.
Все выше перечисленные человеческие черты характера в реальности блокируют объективную оценку ситуации, если обладатель этих свойств характера попадает под влияние опытного манипулятора.
В мире жестокой конкуренции между банками, а в реалии жестокой карьерной конкуренции менеджмента этих самых финансовых структур, иногда может помочь нам с вами осуществить совершенно не мыслимые проекты.
Как оформить банковские карты оптом
Мы с вами рассмотрим возможность, получения значительного количества пластиковых карт (можно сказать "оптом") используя элементарную конкуренцию между банками.
Для примера читаем рекламное объявление банковских услуг:
Зарплатный проект – это современный и удобный инструмент выплаты заработной платы на счет банковской карты, который поможет Вам сократить расходы и трудозатраты Вашей компании по выплате заработной платы, предоставит возможность Вашим сотрудникам оценить современные банковские технологии и воспользоваться банковскими услугами на льготных условиях, выгодные кредитные договоры, обслуживания корпоративных карт и многое другое другое...
Для примера читаем рекламное объявление банковских услуг:
Зарплатный проект – это современный и удобный инструмент выплаты заработной платы на счет банковской карты, который поможет Вам сократить расходы и трудозатраты Вашей компании по выплате заработной платы, предоставит возможность Вашим сотрудникам оценить современные банковские технологии и воспользоваться банковскими услугами на льготных условиях, выгодные кредитные договоры, обслуживания корпоративных карт и многое другое другое...
Глазами сотрудника банка
А теперь читаем тоже самое объявление МЕЖДУ СТРОК глазами сотрудника банка:
Зарплатный проект – это тяжкий труд убеждения, это бесконечные звонки с назойливым предложением услуг клиентам, это неустанный поиск организаций-лохов, который придут на зарплатный проект регионального отделения банка "Рога и копыта", вместо Сбербанка, Это постоянное давление "сверху", за невыполненный план.... но в случае успешного заключения договора - это хорошая премия, это быстрый способ поднять свой авторитет в глазах начальника, это перспектива карьерного роста, это дополнительные связи на будущее, это перспектива получить хороший рабочий кабинет, служебную машину, ограничение приёма посетителей (которые заебали своим тупым рылом в дверях), это высокая зарплата в будущем, ну а сейчас... а сейчас я пока что всего лишь маленький, ничтожный клерк, мечтающий о кресле своего БОСА. И для своей мечты я должен как проклятый каждый день делать работать, работать, работать не разгибая своей спины ... и продолжать поиск тех кто согласится на "зарплатный проект".
Теперь читаем МЕЖДУ СТРОК, тоже самое объявление глазами афериста и мошенника:
Зарплатный проект – это бесплатные ДРОПЫ, это большая партия пластиковых карт под вывод "честно спиженных" денег, это удобный способ снятия наличности в любой точке города, области, страны, мира.... это хороший способ наживы...
Зарплатный проект – это тяжкий труд убеждения, это бесконечные звонки с назойливым предложением услуг клиентам, это неустанный поиск организаций-лохов, который придут на зарплатный проект регионального отделения банка "Рога и копыта", вместо Сбербанка, Это постоянное давление "сверху", за невыполненный план.... но в случае успешного заключения договора - это хорошая премия, это быстрый способ поднять свой авторитет в глазах начальника, это перспектива карьерного роста, это дополнительные связи на будущее, это перспектива получить хороший рабочий кабинет, служебную машину, ограничение приёма посетителей (которые заебали своим тупым рылом в дверях), это высокая зарплата в будущем, ну а сейчас... а сейчас я пока что всего лишь маленький, ничтожный клерк, мечтающий о кресле своего БОСА. И для своей мечты я должен как проклятый каждый день делать работать, работать, работать не разгибая своей спины ... и продолжать поиск тех кто согласится на "зарплатный проект".
Теперь читаем МЕЖДУ СТРОК, тоже самое объявление глазами афериста и мошенника:
Зарплатный проект – это бесплатные ДРОПЫ, это большая партия пластиковых карт под вывод "честно спиженных" денег, это удобный способ снятия наличности в любой точке города, области, страны, мира.... это хороший способ наживы...
Этап номер один по оформлению карт
Для реализации данного проекта, вам понадобятся относительно незначительные вложения от 10 до 30 тысяч рублей, некоторые мелочи можно взять на время "по пользоваться" (компьютеры, сканеры, принтеры, стол, стул, интернет) фирма однодневка либо за деньги либо саморег на дропа (по вкусу и по бюджету) и маленький кабинет на 9-10 квадратных метров в аренду на 1 месяц.Находим дропа
По объявлению находим студентку с невинными глазами на должность менеджера-оператора-секретаря-консультанта-курьера-уборщицы за 8-10 тысяч руб зарплаты (можно и не платить потом) рассказываем ей невероятную перспективу и удачу, что она попала работать в "региональное отделение крупной Московской компании" что компания только что вошла на рынок, что предстоит открыть серьезный бизнес в Вашем регионе, что в головной компании работает n-ое количество людей, что компания "отпочковалась" от (вспоминаем тематическое название крупного холдинга) и что 30% сотрудников плавно перетекло работать к "нам" и что ОНА и никто другой стоит у ИСТОКА образования серьезнейшего бизнеса, и что на неё возложена ОТВЕТСТВЕННАЯ работа по организационным вопросам.....
Сажаем невинное дитя на телефон и даем задание принимать на работу "новых сотрудников".
Сажаем невинное дитя на телефон и даем задание принимать на работу "новых сотрудников".
Поиск сотрудников
Даем объявление в местную газету о поиске новых сотрудников на должности "водителей, курьеров, рекламщиков, и прочего не профильно-профессионального" сброда и приглашаем "СОИСКАТЕЛЕЙ" вместе с оригиналами документов (паспорт. водительские права, СНИЛС, трудовая книжка, дипломы и т. д.) посетить "наш офис" для прохождения собеседования на должность "супер мега менеджера, курьера, водителя, и т. д.".
Для большей убедительности, находим в интернете должностные инструкции водителей, курьеров, рекламщиков, и прочего не профильно-профессионального сброда и при "предварительном приеме а работу" до заключения "трудового договора" вручаем каждому пришедшему "соискателю" эти инструкции. Пока он читает и задаёт вопросы, наше невинное дитя копирует, сканирует, и "оформляет" документы соискателя, а за тем сообщает ему, что "в целом вы нам подходите, но наш директор будет доступен для личной беседы с ВАМИ на следующей неделе, спасибо что пришли, мы ВАМ ПОЗВОНИМ".
Примерно через неделю у вас собирается приличный архив данных на невольных дропов от 100 до 300 единиц "штата".
Вы проделали хорошую работу, всем спасибо ...
Теперь нужно купить сим карты в количестве равном "работникам", так как вам необходимо к каждой карте будет подключать банк клиент. В принципе их не надо покупать на отдельно каждого сотрудника, это можно сделать так же по "корпоративной схеме" у любого сотового оператора.
Для большей убедительности, находим в интернете должностные инструкции водителей, курьеров, рекламщиков, и прочего не профильно-профессионального сброда и при "предварительном приеме а работу" до заключения "трудового договора" вручаем каждому пришедшему "соискателю" эти инструкции. Пока он читает и задаёт вопросы, наше невинное дитя копирует, сканирует, и "оформляет" документы соискателя, а за тем сообщает ему, что "в целом вы нам подходите, но наш директор будет доступен для личной беседы с ВАМИ на следующей неделе, спасибо что пришли, мы ВАМ ПОЗВОНИМ".
Примерно через неделю у вас собирается приличный архив данных на невольных дропов от 100 до 300 единиц "штата".
Вы проделали хорошую работу, всем спасибо ...
Теперь нужно купить сим карты в количестве равном "работникам", так как вам необходимо к каждой карте будет подключать банк клиент. В принципе их не надо покупать на отдельно каждого сотрудника, это можно сделать так же по "корпоративной схеме" у любого сотового оператора.
Этап номер два
Выбираем из представленных в городе и области банков наиболее слабые по рейтингу банковской системы. Хотя впрочем пофигу ... Выбираем всех какие есть! И пишем электронное письмо на имя начальника отдела по работе с корпоративными клиентами.
Мы такая-то компания, занимаемся тем то, пришли на рынок вашей области тогда то, хотим вести серьезный бизнес, имеем в штате 100-300 человек, имеем план развития на ближайший год в таком то объеме, готовы создавать новые рабочие места в таком то количестве, планируемая доля занимаемого рынка в вашем регионе такая то. Хотим обратиться к ВАМ за реализацией ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА, для упрощения расчетных бухгалтерских вопросов по зарплате...
И самое интересное, это то.... что отправляем письмо не ЛИЧНО каждому начальнику, а ОБЕЗЛИЧЕННО, и намеренно проставив в копию ВЕСЬ список представленных в регионе банков.
ОЙ... что начнётся...
Уже с утра у вас в офисе начнут толкаться и на перебой предлагать САМЫЕ ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ПО ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ все абсолютно все банки в лицах начальников и замов, которые получили письмо от вас. Будут заглядывать вам в глаза и шёпотом на ухо шептать подмигивая, что предложат самые, самые, самые выгодные условия! Украдкой поглядывать по сторонам и доверительно наклонившись пытаться "по дружески" выведать какие условия дал прыщавый Васька из Юниаструма и "честная давалка" Ленка из Уралсиба, бездарная двоечница, дочка его бывшего шефа, от которого он слинял прихватив клиентскую базу в прошлом году. Тем самым давая понять, что открыл вам почти военную тайну и Вы можете ему доверять...
Мы такая-то компания, занимаемся тем то, пришли на рынок вашей области тогда то, хотим вести серьезный бизнес, имеем в штате 100-300 человек, имеем план развития на ближайший год в таком то объеме, готовы создавать новые рабочие места в таком то количестве, планируемая доля занимаемого рынка в вашем регионе такая то. Хотим обратиться к ВАМ за реализацией ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА, для упрощения расчетных бухгалтерских вопросов по зарплате...
И самое интересное, это то.... что отправляем письмо не ЛИЧНО каждому начальнику, а ОБЕЗЛИЧЕННО, и намеренно проставив в копию ВЕСЬ список представленных в регионе банков.
ОЙ... что начнётся...
Уже с утра у вас в офисе начнут толкаться и на перебой предлагать САМЫЕ ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ПО ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ все абсолютно все банки в лицах начальников и замов, которые получили письмо от вас. Будут заглядывать вам в глаза и шёпотом на ухо шептать подмигивая, что предложат самые, самые, самые выгодные условия! Украдкой поглядывать по сторонам и доверительно наклонившись пытаться "по дружески" выведать какие условия дал прыщавый Васька из Юниаструма и "честная давалка" Ленка из Уралсиба, бездарная двоечница, дочка его бывшего шефа, от которого он слинял прихватив клиентскую базу в прошлом году. Тем самым давая понять, что открыл вам почти военную тайну и Вы можете ему доверять...
О выгодных условиях оформления
НО НАМ НЕ НУЖНЫ ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ! Нам с Вами нужны такие условия, которые позволят ВАМ получить пластиковые зарплатные карты по ДОВЕРЕННОСТИ в банке, без личного посещения наших невольных Дропов. А это возможно только в том случае, если количество сотрудников превышает 50 человек, и у вас нет возможности "ВСЕХ ОДНОВРЕМЕННО СНЯТЬ С РАБОТЫ" и за ручку привести в их банк для получения этих карт. Ведь у Вас "крупная компания!" Ведь Вы не можете "остановить рабочий процесс"! Вы не можете одновременно всех к ним прислать на поклон. Вам конечно могут предложить выделить банковского сотрудника, для работы в вашем офисе на выдачу этих карт, но мы с вами не можем позволить "чужим людям" вмешиваться в наш рабочий процесс, да и сотрудники выполняя свою работу курьерами, рекламщиками и водителями появляются в офисе хаотично и не каждый день! А это значит, что твёрдо стоим на своём и требуем получения карт по Доверенности. К слову сказать это не запрещает закон, так как по доверенности не только карты можно получить, но и открывать расчетные счета в банках.Чем яростнее будут душевные излияния в адрес "прыщавого Васьки из Юниаструма" тем конечно же "выгоднее" условия именно у Васьки Доверительно сообщаете Вы своему начальничку, играя на его самолюбии, презрении к "Ваське" и чувстве студенческой конкуренции прошлых лет...
Нужно чтобы дроп согласился с условиями
Под личную ответственность и гарантии рано или поздно он обязательно соглашается пойти на Ваши условия, ведь потерять "смачный договор" для каждого из них равен карьерному провалу, а главное!!!.... Он... Васька из параллельного потока.. Этот прыщавый дебил и недоделок ухватит "МОЙ кусок хлеба" ДА НИКОГДА я этого не позволю! Это будет МОЙ контракт! И это наш банк схватил "жирного клиента на ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ" Поцелуйте в зад меня... неудачники!!! Примерно так рассуждает КАЖДЫЙ начальник отдела по работе с корпоративными клиентами. Смачно перебитая в уме на что потратит он свою премию....И конечно, выбрав наиболее подверженного психологическим манипуляциям начальничка ВЫ можете крутить и ломать его как вам захочется. Потому что именно Вы его одарили "премией" и золотой мечтой о безбедном будущем в кресле его Боса.
Ну, а в завершение можно ему пообещать, что все оборотные потоки денег "Вашей супер перспективной компании" будут направлены именно через их банк, что дополнительно обещает прибыль для Вашего объекта манипуляций!
На вершине успеха
На вершине своего "успеха" этот представитель банковской системы, будет лично, добровольно, без лишних вопросов контролировать правильность заполнения заявлений на каждого ДРОПА, будет бережно раскладывать в фирменные банковские папочки все заявления и бумажечки, прикреплять копии договоров и дополнительных документов, пересчитывать выпущенные пластиковые карты, и сверяться с номерами корпоративных сотовых телефонов привязанных к банк клиенту, в общем будет искренне демонстрировать счастье от "успешной сделки" и преданно смотреть вам в глаза, своему благодетелю и новому жирному клиенту.